Синкансен - это термин, который означает “новый рабочий стиль” и широко используется в Японии для обозначения современных трудовых практик, которые ориентированы на улучшение эффективности и производительности работников.
Концепция синкансен включает в себя ряд подходов, направленных на улучшение рабочей атмосферы, управления процессами и вовлечения сотрудников в процесс принятия решений. Этот подход считается ключевым для достижения успеха в современных организациях, так как помогает эффективно управлять изменениями и повышать конкурентоспособность компаний.
Основные принципы синкансен включают в себя:
1. Уважение к каждому сотруднику: важно проявлять заботу о благополучии и интересах работников.
2. Непрерывное совершенствование: стремление к постоянному улучшению процессов и результатов работы.
3. Процессно-ориентированный подход: фокусировка на оптимизации бизнес-процессов для достижения целей компании.
4. Групповая работа и коллективное принятие решений: вовлечение сотрудников в процесс принятия решений для повышения ответственности и мотивации.
Синкансен активно применяется в различных сферах деятельности в Японии, начиная от производства и заканчивая услугами, помогая компаниям быть более гибкими, конкурентоспособными и успешными на рынке.