Япония имеет уникальную систему управления, которая часто описывается как коллективный консенсус или корпоративное управление. Эта система основана на принципах сотрудничества, консенсуса и уважения к иерархии. В японском управлении большое внимание уделяется групповым решениям и стремлению к достижению общих целей.
В японской корпоративной культуре руководители обычно принимают решения, учитывая мнения всех членов коллектива, и стремятся к достижению консенсуса. Важно отметить, что в японской системе управления акцент делается не только на экономический успех компании, но и на благополучие сотрудников и их удовлетворенность работой.
Другой важной чертой японского управления является долгосрочная перспектива. Японские компании обычно рассматривают свои планы на гораздо более длительный срок, чем западные компании, и стремятся к устойчивому развитию на протяжении десятилетий.
Кроме того, японские компании славятся своими традиционными ценностями, включая уважение к старшим, верность компании, стремление к качеству и деталям. Именно эти принципы проникают все аспекты управления - от принятия решений до организации рабочих процессов.
В итоге, японская система управления отличается от западной тем, что она базируется на коллективизме, консенсусе, долгосрочной перспективе и уникальных традиционных ценностях, что делает её одной из наиболее успешных и устойчивых в мире.