В Японии корпоративная культура имеет особое значение и определяет многие аспекты жизни работников. Основные черты компаний в Японии включают в себя:
Система защиты труда: В Японии существует принцип “seishain” (постоянный работник), который обеспечивает стабильное трудоустройство и защиту со стороны компании. Работники ценят эту стабильность и долгосрочные отношения с работодателем.
Коллективизм: Японские компании обычно ценят коллективное благополучие больше, чем индивидуальные достижения. Решения принимаются с учетом мнения всех членов команды, что способствует созданию сплоченного коллектива.
Риск и инновации: В Японии компании могут быть менее склонны к риску и инновациям, предпочитая надежные и проверенные методы работы. Однако современные японские компании стараются изменить этот стереотип, инвестируя в исследования и разработки.
Работа сверхурочно: “Karoshi” (смерть от переутомления) стал проблемой в японской корпоративной среде из-за высоких ожиданий по рабочим часам. Многие работники жертвуют личной жизнью во имя работы.
Hiërarchie: Система иерархии играет важную роль в японских компаниях, где уважение к старшим и следование иерархии считается важным. Это влияет на принятие решений и взаимоотношения между сотрудниками.
В целом, компания в Японии часто воспринимается как более чем просто рабочее место - это место, где формируются личные связи, ценности и идентичность. Взаимоотношения внутри компании тесно связаны с японской культурой и традициями, что отличает японские компании от многих других стран.