Пожизненный найм в Японии представляет собой традиционную практику, согласно которой компании предлагают сотрудникам постоянную занятость на протяжении всей их трудовой карьеры. Это означает, что сотрудник, принятый на работу в компанию, может оставаться там до пенсии, если, конечно, не нарушит правила компании или не допустит серьезного нарушения трудовой этики.
Для японцев пожизненный найм традиционно был символом стабильности и надежности. Сотрудники, принятые на работу на постоянную основу, могли рассчитывать на постоянный доход, социальные льготы и долгосрочные перспективы в компании. В свою очередь, компании инвестировали в обучение и развитие своих сотрудников, ожидая взамен преданности и высокой профессиональной ответственности.
Однако в последние годы тенденции на рынке труда в Японии начали меняться. С появлением более гибкой формы найма, такой как временные контракты и аутсорсинг, некоторые компании стали предпочитать не заключать долгосрочные обязательства с сотрудниками. Это связано с постепенным переходом к более конкурентной и адаптивной модели бизнеса.
Таким образом, хотя пожизненный найм все еще существует в некоторых традиционных японских компаниях, современные тенденции указывают на то, что это понятие постепенно утрачивает свою значимость в современной японской экономике. Сотрудники теперь все чаще сталкиваются с необходимостью адаптироваться к изменениям на рынке труда и быть готовыми к переходу с одной компании на другую в течение своей карьеры.