Исходя из гуманистического подхода в Японии организация рассматривается как система, включающая в себя не только инфраструктуру и процессы, но и значимые человеческие отношения и ценности. В этой концепции ключевое значение придается гармоничным взаимоотношениям между сотрудниками, руководством и окружающим миром.
В японской культуре уделяется внимание не только эффективности работы, но и созданию атмосферы взаимопонимания, доверия и уважения. Отношения в коллективе играют важную роль, и уделение времени на их развитие считается приоритетным. Каждый член организации воспринимается как уникальная личность, внесение своего вклада и саморазвитие поощряются.
Гуманистический подход также предполагает акцент на самореализации сотрудников и создании благоприятных условий для раскрытия их потенциала. Вместо строгой иерархичной структуры, важности придается участию в принятии решений и обсуждении важных вопросов всеми участниками коллектива.
Таким образом, в Японии подход к организации с позиции гуманизма предполагает взаимовыгодное сотрудничество, основанное на ценностях взаимного уважения, сотрудничества и развития личности каждого члена коллектива.