За что вас могут уволить в Японии?
В Японии процесс увольнения работников регулируется трудовым законодательством, которое включает в себя ряд причин и правил, определяющих возможные основания для увольнения. Вот несколько основных причин, по которым вас могут уволить в Японии:
Несоблюдение трудовых обязанностей: Если вы не исполняете свои рабочие обязанности должным образом или нарушаете правила компании, это может стать основанием для увольнения.
Недостаточная производительность: Если ваша производительность не соответствует ожиданиям работодателя и не удается улучшить ситуацию, это может привести к увольнению.
Нарушение корпоративной культуры: В Японии уделяют большое внимание корпоративной культуре и взаимоотношениям в коллективе. Нарушения в этой сфере также могут стать причиной увольнения.
Несоблюдение законодательства: Нарушения законодательства в сфере труда могут привести к серьезным последствиям, включая увольнение.
Экономические причины: В случае сложной экономической ситуации компания может принять решение о сокращении персонала, что может привести к увольнению.
Срок истечения трудового договора: В случае заключения временного трудового договора или выполнения конкретной работы по срочному контракту, увольнение может произойти по истечении срока действия договора.
Важно помнить, что в Японии существует процедура увольнения, которую компании должны соблюдать, включая уведомление работника заранее и выплату компенсации (если предусмотрено трудовым договором). В случае, если вы считаете, что увольнение произошло без законных оснований, вы имеете право обжаловать это решение.