Несоответствие работническим стандартам и культуре организации: В Японии огромное значение придается коллективизму и соблюдению определенных норм поведения внутри компании. Нарушения в этой области, такие как неуважительное обращение с сотрудниками или невыполнение корпоративных правил, могут привести к увольнению.
Недостаточная профессиональная компетентность: Если сотрудник не соответствует требуемым квалификационным характеристикам или не выполняет поставленные задачи на должном уровне, это может послужить причиной для увольнения.
Нарушение законодательства: Крупные нарушения законодательства, как в рабочей сфере, так и в нормативно-правовых актах, могут привести к немедленному увольнению.
Несоблюдение установленного графика и порядка работ: В Японии пунктуальность и строгое следование графику работ имеют большое значение. Несоблюдение сроков или частая опоздания также могут послужить поводом для увольнения.
Неумение работать в команде: В коллективе японской компании важно умение работать в команде, эффективно взаимодействовать с коллегами и руководством. Неспособность к совместной деятельности может быть основанием для увольнения.
Это лишь некоторые из возможных причин увольнения в Японии. Каждая компания устанавливает свои стандарты и правила, и нарушение этих правил может привести к увольнению сотрудника.