Да, в Японии действительно существует такая практика, что руководителя компании могут уволить в случае кризиса. Эта особенность корпоративной культуры Японии связана с принципами ответственности и коллективизма, присущими японскому обществу.
В японской бизнес-среде высоко ценится принцип “responsible leadership”, что означает, что руководители несут ответственность не только за успехи, но и за неудачи компании. Когда компания сталкивается с кризисом, руководитель считается ответственным за возникшую ситуацию и может быть уволен. Такой подход позволяет подчеркнуть важность принятия решений в интересах компании в целом, а не только в интересах отдельных руководителей или департаментов.
Более того, в Японии существует культурное представление о том, что лидер должен нести ответственность за благополучие коллектива. В случае кризиса, руководителю может быть предъявлено обвинение в неспособности решить проблемы компании и в его увольнении видят способ защитить интересы коллектива сотрудников.
Таким образом, практика увольнения руководителя в Японии в случае кризиса является результатом комплексного взаимодействия культурных, социальных и корпоративных факторов, направленных на обеспечение ответственного и коллективного подхода к управлению бизнесом.