В Японии когда в компании дела идут плохо, это может привести к различным последствиям, как для сотрудников, так и для самой компании. В японской культуре существует высокий уровень подчиненности и уважения к авторитету, поэтому сотрудники зачастую не выражают свое недовольство открыто. Однако есть несколько признаков, которые могут указывать на то, что в компании что-то идет не так:
- Увеличение числа переработок: Если сотрудники начинают проводить больше времени на работе, делая переработки, это может быть признаком того, что компания испытывает трудности.
- Снижение морального духа сотрудников: Если сотрудники начинают проявлять усталость, апатию или отсутствие мотивации, это также может быть признаком проблем в компании.
- Увеличение текучести кадров: Если сотрудники начинают увольняться чаще, чем обычно, это может говорить о нестабильности в компании.
- Сокращение бонусов и льгот: Если компания начинает уменьшать бонусы, льготы или другие привилегии для сотрудников, это может быть признаком финансовых проблем.
- Уменьшение объема заказов или прибыли: Если компания сталкивается с уменьшением объема заказов или прибыли, это может сказаться на общем благосостоянии компании.
В целом, хорошие руководители в Японии стараются быть внимательными к подобным симптомам и оперативно реагировать на проблемы, чтобы предотвратить серьезные последствия.