Да, в Японии существует традиция увольнения директоров компаний в случае, когда дела идут плохо. Этот подход известен как “responsibility system” или “sai-jiko seido” на японском языке. Суть его заключается в том, что руководители компании несут персональную ответственность за происходящее внутри организации, включая финансовые неудачи или другие проблемы.
Увольнение директора в Японии, как правило, проводится публично и сопровождается большим вниманием со стороны общественности. Этот шаг направлен не только на наказание руководителя за совершенные ошибки, но и на восстановление доверия к компании как к целому. Такой подход позволяет показать, что компания принимает ответственность за свои действия и стремится к исправлению ситуации.
Вместе с тем, увольнение директора не всегда является гарантией успешного развития компании. Нередко после таких шагов возникают внутренние расколы, изменения в стратегии и направлении компании, что может повлечь за собой дополнительные вызовы.
Таким образом, в Японии практикуется увольнение директора компании в случае финансовых трудностей как часть ответственности и принятия последствий за сложившуюся ситуацию.