В Японии система отпусков довольно разнообразна и может зависеть от многих факторов, включая размер компании, должность сотрудника и его трудовой стаж. Обычно длительность годового оплачиваемого отпуска составляет от 10 до 20 рабочих дней. Однако, существуют компании, которые предоставляют своим сотрудникам более длительные отпуска, особенно тем, кто работает в компании уже несколько лет.
В Японии также принято брать короткие отпуска в течение года, так называемые “хорошо-заслуженные дни отдыха” (сокращенно Keirin Josei). Эти дни могут предоставляться сотрудникам дополнительно к годовому отпуску и позволяют им взять небольшой перерыв от работы.
Более того, в Японии существует понятие “без абзацев” (минус абезо), что означает отсутствие дней отпуска. Это может быть неоплачиваемый отпуск или отсутствие возможности взять оплачиваемый отпуск в течение определенного периода из-за различных обстоятельств.
Таким образом, общая практика в Японии предполагает наличие годового оплачиваемого отпуска от 10 до 20 дней, хотя конкретные условия могут быть разными для различных компаний и сотрудников.