Пожизненный найм в Японии (англ. lifetime employment) - это карьерная практика, которая заключается в том, что компания обязуется предоставить работнику стабильное место на протяжении всей его трудовой жизни. Эта модель была широко распространена в Японии после Второй мировой войны и достигла пика в период экономического подъема страны в 1970-х - начале 1990-х годов.
Основные характеристики пожизненного найма в Японии включают в себя: 1. Гарантированное трудоустройство: компания приобретает обязательство держать работника до пенсии, если тот не нарушит корпоративные правила или не покинет компанию добровольно. 2. Развитие карьеры: работник может рассчитывать на постепенное продвижение по службе, участие в обучающих программах и профессиональное развитие. 3. Система защиты: в случае экономических трудностей компания обычно предпринимает усилия для сокращения издержек без увольнения сотрудников, уделяя при этом большое внимание сохранению рабочих мест.
Однако в последние десятилетия модель пожизненного найма начала утрачивать свою популярность из-за изменений в экономике и рынке труда, включая глобализацию, усиление конкуренции и рост гибкости трудовых отношений. Многие компании в Японии стали предпочитать временные контракты или аутсорсинг вместо традиционной модели пожизненного найма.
Таким образом, пожизненный найм в Японии - это уникальная система трудовых отношений, которая играла важную роль в формировании японской корпоративной культуры и экономики, но с течением времени становится менее распространенной из-за современных вызовов и требований рынка.