В Японии пожизненный найм был долгое время распространенной практикой в корпоративной культуре. Это означает, что сотрудники, поступившие на работу в компанию, могли ожидать трудоустройства на протяжении всей своей карьеры и даже до пенсии.
Эта система имеет свои истоки в японских традициях, где приверженность, преданность и лояльность играют важную роль. Когда сотрудник принимается на работу в японской компании, как правило, ставится цель развития долгосрочного партнерства между работником и организацией. Работодатель обещает обеспечить стабильность рабочего места, а работник, в свою очередь, обещает верность и преданность компании.
Еще одной причиной пожизненного найма в Японии является акцент на коллективизме и командной работе. Когда сотрудники проводят в компании много лет, они становятся частью команды, укрепляют связи и разделяют ценности компании. Это способствует устойчивости и эффективности работы коллектива.
Также стоит отметить, что пожизненный найм способствует повышению профессионализма сотрудников. Поскольку они могут рассчитывать на долгосрочное трудоустройство, компании инвестируют в их обучение и развитие карьеры, что в конечном итоге приносит пользу как самим сотрудникам, так и компании в целом.
Однако в последние годы эта система начала меняться под воздействием различных факторов, таких как изменение экономической ситуации, глобализация и изменения в ценностях молодого поколения. Многие молодые японцы предпочитают гибкие формы трудоустройства и большую свободу в выборе карьерных путей, что приводит к постепенному отходу от пожизненного найма в Японии.