В Японии культ работы занимает особое место в обществе и имеет глубокие исторические корни. Существует несколько факторов, которые влияют на формирование и поддержание этого культура труда в японском обществе:
История: В традиционной японской культуре ценностью считается высокая работоспособность, преданность делу и долг перед обществом. Эти ценности были укоренены в обществе на протяжении многих поколений и до сих пор оказывают влияние на отношение к работе.
Система образования: Образовательная система Японии стремится формировать у учащихся концепцию ответственности, самодисциплины и поощрения усердия, что способствует формированию культуры работы в будущем.
Экономические условия: Япония - это страна, пережившая быстрое экономическое развитие после Второй мировой войны. Жесткая конкуренция и высокие стандарты качества привели к тому, что японские компании ставят перед собой высокие цели и ожидают высокой продуктивности от своих работников.
Культура организации: Японские компании часто имеют вертикальную структуру, основанную на иерархии и коллективизме. Работа в коллективе и следование иерархическим структурам считается важным аспектом профессиональной жизни.
Социокультурные ценности: Японцы склонны к понятию «карьерный рост», что подразумевает стремление к совершенствованию посредством упорного труда и самосовершенствования. Работа рассматривается не только как средство к заработку, но и как способ реализации своих личностных качеств.
В целом, культура работы в Японии интегрирована в различные аспекты общества и имеет глубокие исторические и социокультурные корни, которые формируют отношение к труду как к важному и почитаемому аспекту жизни.