В Японии преобладает тип хозяйства, известный как “корпоративное хозяйство” или “групповой капитализм”. Этот тип хозяйства характеризуется тесными связями между крупными корпорациями, банками и правительством. В такой системе корпорации обычно имеют долгосрочные отношения с поставщиками и клиентами, что способствует стабильности и долгосрочному планированию.
Особенности корпоративного хозяйства в Японии: 1. Консенсусное принятие решений: В компаниях важно достижение консенсуса среди всех участвующих сторон, что способствует укреплению внутренней координации и солидарности.
Занятость на всю жизнь: Традиционно в Японии практикуется прием на работу на всю жизнь, что создает культуру лояльности и стабильности в организациях.
Концепция “каизен”: Японские компании ставят акцент на непрерывное улучшение процессов производства и управления, что позволяет повышать эффективность и качество продукции.
Система “дзайбацу”: Это система, в которой крупные семейные компании (как, например, Mitsubishi и Sumitomo) доминируют в экономике и имеют значительное влияние на политику страны.
Итак, корпоративное хозяйство в Японии имеет свои уникальные особенности, способствующие стабильности, инновациям и долгосрочному развитию компаний и национальной экономики в целом.