В Японии график работы часто отличается от стандартного девятаточечного рабочего дня. Один из наиболее распространенных графиков работы в японских компаниях - это “инакума” (иногда называемый “неустранимый ночной график”). При таком графике сотрудники могут работать дополнительно вечером или ночью, чтобы завершить задачи или проекты, что часто приводит к длительному рабочему дню.
Более того, в Японии существует культура “сумасэдзидзи”, что в переводе означает “переработка”. Сотрудники могут оставаться на работе после рабочего дня, чтобы поддержать команду или просто показать свою преданность компании. Это может привести к продолжительным часам работы и работе в выходные дни. На такие переработки смотрят не как на исключение, а как на норму.
Еще одним аспектом графика работы в Японии является частые командировки. Бизнес-поездки, особенно в пределах страны, не редкость для японских сотрудников, что также может затруднить поддержание устойчивого графика работы.
В то же время, существует тенденция к изменениям в графиках работы в Японии. Некоторые компании начинают внедрять более гибкие графики работы, чтобы улучшить баланс между работой и личной жизнью сотрудников. Они могут предлагать возможность удаленной работы или гибкий график, чтобы помочь сотрудникам сохранить баланс между работой и отдыхом.
Таким образом, график работы в Японии имеет свои особенности, связанные с культурой преданности компании, долгими часами работы и частыми командировками. Однако современные тенденции показывают постепенное движение к более гибким и уравновешенным формам организации труда.