В Японии принято отдавать большое значение управлению как в общественной сфере, так и в бизнесе. Одним из ключевых принципов управления в Японии является стремление к достижению гармонии и согласия в коллективе. Решения принимаются коллегиально, с учетом мнения всех заинтересованных сторон. Это подходит известен как “консенсусное принятие решений”.
Кроме того, в японском управлении особое внимание уделяется чувствам и эмоциям сотрудников. Лидеры стремятся к тому, чтобы их команды чувствовали себя комфортно и мотивированно, что способствует более эффективной работе.
Еще одной важной чертой управления в Японии является уважение к старшим и опытным сотрудникам. Их мнение ценится, а помощь и поддержка новичков в компании считается обязательной частью рабочего процесса.
Япония также славится своим принципом “кайзен” - непрерывного улучшения. Компании стремятся к тому, чтобы каждый день происходили маленькие изменения к лучшему, что в итоге приводит к общему росту и развитию.
Таким образом, управление в Японии характеризуется коллективизмом, уважением к традициям, вниманием к эмоциональной составляющей и стремлением к постоянному совершенствованию.