В Японии существует уникальная и сложная система оплаты труда, которая отличается от системы, принятой во многих других странах. Основными элементами этой системы являются: * Фиксированная зарплата (固定給, kotei-kyu): это основная часть заработной платы, которая выплачивается работнику каждый месяц в виде стандартного оклада за выполнение основных трудовых обязанностей. * Переменная часть зарплаты (インセンティブ、incentive): кроме фиксированной зарплаты, некоторые компании предлагают дополнительное вознаграждение в зависимости от достижения целей, выполнения определенных задач или показателей производительности. * Бонусы (ボーナス, bonus): в Японии распространено ежегодное выплаты бонусов, которые могут составлять значительную часть общего дохода работника. Бонусы обычно выплачиваются дважды в год - летом и зимой. * Добавочные пособия или компенсации (手当、tewake): кроме основной и переменной зарплаты, сотрудникам могут предоставляться различные дополнительные пособия или компенсации, такие как оплата за сверхурочную работу, ночные смены, оплата проезда и другие.
Эта система оплаты труда в Японии направлена на стимулирование работников к более эффективной работе, мотивированию достижения результатов и предоставлению дополнительных льгот и поощрений за успешное выполнение поставленных задач. Важно отметить, что каждая компания может иметь свои особенности в системе оплаты труда, и эти элементы могут варьироваться в зависимости от отрасли, размера компании и других факторов.