В Японии существует понятие “карьерный график”, которое определяет типичный путь развития карьеры для японских работников. Как правило, японские компании придерживаются жесткой корпоративной иерархии, в рамках которой сотрудники продвигаются по службе на основе стажа и верности компании.
Как это работает?
- Работа в одной компании: В Японии распространена практика поступления на работу сразу после окончания университета и оставания в одной компании на протяжении всей карьеры.
- Долгий рабочий день: Японские работники часто работают длительные часы и иногда даже остаются на переработках после конца официального рабочего дня.
- Уважение к старшим: В японской культуре уважение к старшим играет важную роль, поэтому молодые работники обычно подчиняются своим более опытным коллегам.
- Преимущество стажа: Поднятие по карьерной лестнице в Японии, как правило, зависит от стажа работы в компании, а не от индивидуальных достижений или навыков.
Таким образом, в Японии график работы часто связан с долгими часами, постоянством в одной компании и уважением к корпоративной иерархии. Карьерный рост обычно происходит плавно и постепенно, основываясь на стаже и преданности компании.