Предприятия в Японии функционируют в соответствии с уникальными принципами, которые отличаются от тех, что приняты в других странах. Основными особенностями работы предприятий в Японии являются:
1. Корпоративная культура. В Японии существует сильная корпоративная культура, основанная на принципах коллективизма, долгосрочных отношений и поощрении лояльности к компании. Работники предприятия воспринимают его как часть своей семьи.
2. Система занятости на всю жизнь. В Японии распространена практика трудоустройства на всю жизнь (lifetime employment), когда сотрудники начинают работать на предприятии сразу после окончания университета и остаются там до пенсии.
3. Принцип “тейкан”. Одной из ключевых идей в японской бизнес-культуре является принцип “тейкан” (kaizen), что означает постоянное совершенствование. Постоянный поиск улучшений процессов и продукции стал важным элементом японской системы управления.
4. Система “немавашго”. В японских компаниях ценится коллективная работа и принятие решений с учетом мнения всех участников. Это проявляется в системе “немавашго” (nemawashi), когда принятие ключевых решений предшествует длительному процессу обсуждений и консенсуса.
5. Иерархия и уважение. В японских предприятиях существует ярко выраженная иерархия, и каждый сотрудник знает свое место в организационной структуре. Уважение к старшим по возрасту и стажу работы считается важным аспектом рабочей культуры.
В целом, работы предприятий в Японии базируются на ценностях коллективизма, постоянного совершенствования, долгосрочных отношений и уважения к традициям. Эти принципы формируют особую рабочую среду, способствующую эффективности, стабильности и высокому качеству продукции.