В Японии карьерный рост имеет свои особенности и специфику, которые отличаются от западных стран. В японской корпоративной культуре большое внимание уделяется преданности и верности компании. Работники обычно приходят на работу в одну компанию сразу после окончания университета и остаются в ней на протяжении всей своей карьеры.
В Японии, как правило, карьерный рост происходит внутри компании. Работники сначала занимают позицию новичка, затем постепенно продвигаются по карьерной лестнице. Важную роль играет концепция “сенпай-кохай”, где сенпай (старший по званию) помогает и наставляет своих младших коллег - когай. Эта система помогает передавать опыт и знания от поколения к поколению и способствует развитию сотрудников.
Традиционно в Японии карьерный рост зависел от стажа работы и преданности компании, а не столько от индивидуальных достижений. Однако в последние годы эта ситуация начала меняться под воздействием глобализации и смены ценностей молодого поколения. Сейчас все большую роль начинают играть личные навыки, образование, амбиции, а также способность к адаптации и учению.
Таким образом, карьерный рост в Японии характеризуется долгосрочными отношениями с компанией, традиционными ценностями и системой передачи знаний от старших коллег к младшим. В то же время, современные тенденции ставят все больший упор на личные качества и профессиональные навыки, открывая новые возможности для развития карьеры в Японии.