В Японии понятие стабильности и преданности работодателю традиционно имеет большое значение. Однако, с изменением экономической ситуации и культурных ценностей, в последние десятилетия стало заметно увеличение частоты смены работы у молодых японцев.
Согласно исследованиям, проведенным в Японии, молодые работники сейчас в среднем меняют работу примерно раз в три-четыре года. Это отличается от предыдущего поколения, которое склонно было работать на одной компании на протяжении всей карьеры.
Процесс смены работы в Японии обычно происходит по нескольким причинам. Некоторые молодые специалисты стремятся найти более высокооплачиваемую должность, другие ищут более интересные проекты или хотят изменить сферу деятельности. Также, существует явление “reshuffling”, когда компании перестраивают свой персонал, что может привести к изменению рабочих мест у сотрудников.
Несмотря на то, что тенденции смены работы у молодежи в Японии изменились, для более старших работников сохраняется традиция долгой и преданной работы в одной компании. В целом, такой подход продолжает играть важную роль в корпоративной культуре Японии, но с течением времени наблюдается увеличение гибкости и мобильности на рынке труда.