В Японии нет жёсткого установленного возраста, когда человек обязан завершить свою трудовую деятельность. По закону о труде в Японии предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться на установленный срок и после достижения законного пенсионного возраста. Закон о пенсионном обеспечении устанавливает 60 лет как возраст, с которого граждане имеют право на пенсию. Однако многие японские компании предлагают возможность работать после достижения этого возраста, иногда даже продлевая трудовые договоры с сотрудниками, которые продолжают оставаться активными и полезными для компании.
Таким образом, в Японии можно работать и после достижения 60 лет, если работодатель и работник согласны продолжить сотрудничество. Некоторые люди в Японии продолжают работать и после 70, и даже 80 лет, если они чувствуют себя способными и мотивированными заниматься своей профессией. В стране существует уважение к старшему поколению, и многие люди ценят опыт и мудрость, которые приходят с возрастом.
В то же время, существуют ограничения и спецификации в некоторых профессиях и отраслях. Например, для пилотов и врачей могут быть установлены более жёсткие ограничения на возраст из-за требований к физической подготовке и реакции. Такие профессии могут иметь ограничения на работу после определённого возраста в целях обеспечения безопасности.
В целом, не существует жёстких правил относительно того, до скольки лет можно работать в Японии, и это в большей степени зависит от соглашения между работником и работодателем, а также от специфики определённой профессии или отрасли.