Система пожизненного найма в Японии - это устоявшаяся практика, согласно которой компании предоставляют сотрудникам стабильное и долгосрочное трудоустройство на протяжении всей карьеры в этой компании. Эта система основана на принципе взаимной преданности и лояльности между сотрудником и работодателем. В рамках такой системы компании обычно предлагают своим сотрудникам развитие карьеры внутри компании, обеспечивая стабильные условия работы, социальные гарантии и возможности для профессионального роста.
Для сотрудников система пожизненного найма обычно означает высокую степень занятости и стабильность в карьерном плане, а также ощущение принадлежности к определенной компании и ее корпоративной культуре. С другой стороны, предполагается, что сотрудники будут работать на компанию на протяжении всей своей трудовой жизни, вкладывая значительные усилия и энергию в развитие бизнеса компании.
Однако, в последние годы система пожизненного найма в Японии начала изменяться под давлением экономических факторов, в том числе глобализации, повышения конкуренции и изменения в трудовом законодательстве. Все это приводит к тому, что современные японские компании все чаще переходят на более гибкие формы трудоустройства, предпочитая временные контракты или некоторые формы аутсорсинга.
Таким образом, система пожизненного найма в Японии продолжает эволюционировать и адаптироваться к современным вызовам. В то время как некоторые компании все еще придерживаются этой традиции, другие рассматривают новые модели и стратегии управления персоналом, чтобы оставаться конкурентоспособными на современном рынке труда.