В Японии и Китае зарплаты обычно начисляются в соответствии с определенными факторами, которые могут отличаться от тех, что приняты в других странах. Рассмотрим основные аспекты платежей в этих двух странах:
Япония:
Фиксированная заработная плата (Tansu Yaku): В Японии распространена практика фиксированных заработных плат, которые определяются на основе долгосрочных контрактов сотрудников с компанией. Это означает, что зарплата не изменяется в зависимости от времени работы или проделанной работы.
Годовая премия (Bonuses): Кроме фиксированной зарплаты, японские сотрудники могут получать годовые премии, которые выплачиваются в зависимости от производительности и успехов компании за год.
Льготы и дополнительные пособия: Дополнительные пособия, такие как компенсация за переезд, оплата медицинской страховки, обучение или корпоративные пенсионные программы, также могут быть включены в общий пакет вознаграждения.
Китай:
Минимальная заработная плата: В Китае устанавливается минимальная заработная плата на региональном уровне, которая может различаться в зависимости от провинции. Работодатели обязаны выплачивать сотрудникам не менее этой минимальной суммы.
Процентная ставка заработной платы (Lohnrate): В некоторых отраслях китайской экономики применяется система оплаты труда в зависимости от процентной ставки, которая зависит от производительности работника и других факторов.
Дополнительные бонусы и поощрения: Компании в Китае могут предлагать своим сотрудникам дополнительные бонусы, премии и поощрения за выдающиеся результаты и достижения.
В обоих странах важно учитывать культурные особенности при формировании и выплате заработной платы, а также соблюдать законодательство в области трудовых отношений.