В Японии существует институт, который называется “сёрэйся”. Это понятие обозначает возможность или право работодателя выгнать сотрудника без объяснения причин. Это является частью японской корпоративной культуры, где подчинение и верность компании выше всего. Человек, который выгоняет с работы, может быть назначен каким-то высшим руководителем или HR-специалистом, и он имеет полномочия решать судьбу сотрудников.
Часто процесс сёрэйся в Японии происходит через различные формы психологического давления на сотрудника, чтобы тот почувствовал давление и добровольно покинул компанию. Например, сотруднику могут давать все более сложные задачи, игнорировать его мнение или идеи, изменять рабочие условия без предупреждения, чтобы создать негативную обстановку. В итоге сотрудник может решить уйти самостоятельно, чтобы избежать “значительного увольнения” или унижения, что также является частью японской корпоративной культуры, где сохранение лица играет важную роль.
Система сёрэйся вызывает разнообразные мнения внутри Японии и за ее пределами. Некоторые считают, что это способ поддерживать дисциплину и эффективность в компаниях, в то время как другие видят в этом методе нарушение прав человека и давление на сотрудников. В целом, практика сёрэйся является уникальной чертой японской рабочей среды, которая требует глубокого понимания культурных особенностей и социальных конвенций Японии.